業務の合理化を行うなら東京の社会保険労務士へ

会社を経営する方にとって、従業員の入社や退社などの異動手続きや、労働保険料の申告、社会保険料の算定などの諸手続きは非常に手間となり、本業に支障をきたしているケースもあるのではないでしょうか。そこで、東京都港区にある社会保険労務士法人アシストワンはとりでは、社会保険労務士によるこうした手続きの代行サービスを行うとともに、当事務所では人事労務管理などのご相談にも応じております。人事労務管理上の問題の例としては、社会問題化しているサービス残業などの労働時間の認識相違などがあります。この様な問題も、当事務所の社会保険労務士が法定労働時間や法定休日の基本的な知識についてのご説明を行った上で、賃金の支払いまでサポートしております。その他にも当事務所では労働者とトラブルになりやすい懲戒処分や解雇といった問題の解決策へのアドバイスや、女性の働きやすい職場環境の整備、有給休暇や休日の制度の作成のサポートなどを経験豊かな社会保険労務士が行っておりますので安心です。

このような人事労務上のリスクを避けるために重要なのが就業規則の作成や改定です。東京の当事務所にご依頼いただければ、現行の就業規則を確認する就業規則診断も行っております。その診断結果を報告書としてまとめてお渡しするとともに、診断結果に基づく就業規則の改定をご依頼いただくことも可能です。また、当事務所では、助成金を受給したくても自社が受けられる助成金が分からないという経営者の方に、それぞれの企業にあった助成金のご提案や申請手続の代行も行っております。社会保険労務士事務所として40年を超える歴史を持つ当事務所は、東京や東京周辺の近県からのご依頼にも対応しております。事務所は東京・田町駅前1分の場所にあるのでご来所いただく場合にも便利です。様々な人事労務管理の問題について、ご来所いただいた上で社会保険労務士による30分の初回無料相談も承っております。現在、人事労務管理などの問題でお困りの方は電話か当サイトのお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。

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